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信息技术人才队伍建设是“数字榆林”建设与发展取得成功的关键。榆林市把信息化人才队伍建设作为“数字榆林”建设重要保障措施来抓，不断加强信息化人才队伍的建设，加大力度培养和引进高级信息技术人才。
1、采取专题讲座、现场培训、在职培训、脱产培训、考察学习以及与学校教育合作等方式，组织各类各级培训班，加强对现有信息化管理和技术人员的培养，不断提高他们在信息化工作中的管理水平和业务能力。
2、加强对高级信息化人才的引进，通过科教合作、调动、招考等方式，引进一批通信、软件等信息技术专业的博士到榆林市挂职、任职，从事信息化管理和决策支持工作，提高榆林市信息化的管理和决策水平。
3、利用外力为本地信息化提供技术咨询和技术支持服务，在信息化规划、设计、实施、运行与维护等方面，通过技术外包的方式，委托专业化的信息技术单位承担相关的技术服务工作。在信息化建设过程，经常聘请资深专家为榆林市信息化建设进行技术把关，确保项目建设顺利推进。在信息化培训中，重点培养高级信息技术专业的骨干人才，2008年将从榆林市选派若干名信息化技术骨干脱产赴西安电子工程学院攻读信息工程硕士，建立一支部门信息化骨干队伍。
4、为加大对本地信息化人才的培养力度，要组织对信息化重点发展方向专业技术领军人才和紧缺专业骨干人才培养培训工作，争取培育一批信息化高精尖的创新型、复合型人才，缔造一支政府部门及IT企业的信息化决策领军人物，为”数字榆林”建设打造坚固的智力支撑平台。
充分利用榆林现有电子信息方面的教育资源，统一协调，统筹安排，培养一大批信息技术员和信息技术工，以满足本地企业对信息化人才需求。与此同时，大力开展信息化知识的普及和推广应用工作。“十一五”期间，要全面完成全市领导干部和公务人员的信息化知识培训工作。
加强信息化知识和文明上网、健康上网的宣传工作，把信息化宣传与科普工作、网络文明教育与培训工作结合起来，广泛传播信息化基本知识，倡导网络文明，规范网络行为，强化网络道德约束。要以学校教育为基础，在职培训为重点，基础教育与职业教育、公益培训与商业培训互补，鼓励各类专业人才掌握信息技术，培养信息化复合型人才。进一步提高领导干部、公务员和社会公众的信息化意识和应用技能，增强全民对信息资源重要性的认识，增强兴趣，学会利用信息技术手段获取信息，缩小“数字鸿沟”，提高社会各界的参与度，增强信息技术的普遍应用能力。 |
